Escenarios Laborales frente a Semáforo Epidemiológico en Jalisco — Semana del 14 al 20 de Septiembre de 2020
Emmanuel Ibarra Castillo
A continuación le dejamos un breve resumen de los escenarios laborales en Jalisco frente al Semáforo epidemiológico para la semana del 14 al 20 de septiembre de 2020.
El GOBIERNO FEDERAL:
- Ha emitido un nuevo semáforo epidemiológico para esta semana, mismo que mantiene a Jalisco en color naranja.
- En el nuevo semáforo ya no existen estados que se mantengan en color rojo.
- Se ubican a 8 estados en color amarillo, aunque varios estados que ya se encontraban en amarillo han regresado a naranja por el crecimiento de contagios.
- Se generaron nuevos criterios de vulnerabilidad, cuyo resumen se adjunta.
Por su parte el GOBIERNO DEL ESTADO DE JALISCO continuó sin activar el botón de emergencia esta semana, pero continúan vigentes las medidas sugeridas, entre las que se encuentran las siguientes:
- Recomendación a la población en Jalisco a mantenerse en resguardo domiciliario en la medida de lo posible.
- Recomendación a personal vulnerable de mantenerse en resguardo domiciliario en la medida de lo posible.
- Recomendación de uso de cubrebocas en espacios públicos.
- Respeto a protocolos sanitarios.
- Se reitera suspensión de actividades no esenciales cuya apertura no se haya autorizado a la fecha.
CONSIDERACIONES PRÁCTICAS EN RELACIÓN CON EL SEMÁFORO EPIDEMIOLÓGICO ROJO PARA JALISCO EN LA SEMANA DEL 14 AL 20 DE SEPTIEMBRE DE 2020.
- LA PANDEMIA NO HA TERMINADO. Continuar con la implementación de todas las medidas necesarias para preservar la salud y la vida de las personas como objetivo principal.
- Las actividades que ya se encuentran funcionando podrán seguirlo haciendo como hasta ahora, tomando especial cuidado en documentar el cumplimiento de protocolos y medidas sanitarias.
- Las actividades que no han sido autorizadas para reanudar actividades deberán continuar con sus operaciones suspendidas.
- Analizar los criterios de vulnerabilidad de los trabajadores de la empresa y privilegiar en la medida de lo posible el trabajo en casa en virtud de encontrarse el estado en semáforo naranja.
- Documentar modificaciones en condiciones de trabajo mediante convenios con los trabajadores (home office, ajustes salariales, actas de comisión mixta de seguridad e higiene, protocolos sanitarios)
- Aplicar y documentar debidamente mediante acuerdos con los trabajadores jornadas laborales escalonadas que eviten la aglomeración en el transporte público y disminuyan la concentración de personas en el espacio social.
Criterios de Vulnerabilidad
Esperamos que la presente información sea de utilidad.
Quedamos a sus órdenes.
Para información adicional, puede comunicarse con cualquiera de los miembros de nuestro Equipo de Práctica Laboral.
Lic. Emmanuel Ibarra Castillo
NOTA IMPORTANTE: La información aquí contenida es de naturaleza general y de carácter informativo. Por favor considere que lo aquí señalado no aborda las circunstancias de ningún individuo o entidad. Recomendamos no tomar ninguna medida basado en esta información sin la debida asesoría profesional de nuestros abogados con base en su situación particular.
