Escenarios Laborales frente a Semáforo Epidemiológico Federal en Jalisco — Semana del 27 de Julio al 02 de Agosto de 2020
Emmanuel Ibarra Castillo
A continuación le dejamos un breve resumen de los escenarios laborales en Jalisco frente al Semáforo epidemiológico para la semana del 27 de julio al 02 de agosto de 2020.
El GOBIERNO FEDERAL ha decidido mantener el semáforo epidemiológico de la semana pasada, mismo que mantiene a Jalisco en color rojo.
Por su parte el GOBIERNO DEL ESTADO DE JALISCO ha sostenido una postura que se resume en lo siguiente:
- Ha determinado no cambiar su estrategia de reactivación económica para esta semana a pesar del semáforo epidemiológico rojo.
- Se mantienen las disposiciones relativas a la fase cero del proceso de reactivación económica como venían dándose hasta ahora.
- Se mantiene la medida extraordinaria denominada “Botón de emergencia”.
- Se reanudan actividades de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
CONSIDERACIONES PRÁCTICAS EN RELACIÓN CON EL SEMÁFORO EPIDEMIOLÓGICO ROJO PARA JALISCO EN LA SEMANA DEL 27 DE JULIO AL 02 DE AGOSTO DE 2020.
1. El semáforo epidemiológico es un instrumento técnico de medición de riesgo instituido por la Secretaría de Salud para controlar la reanudación de actividades en el proceso de nueva normalidad y tiene vigencia semanal.
2. Como ha señalado la propia autoridad federal, la responsabilidad de la implementación y operación del semáforo en cada entidad federativa corresponde a las autoridades estatales.
3. El gobernador del Estado de Jalisco ha determinado que a pesar del semáforo en rojo en Jalisco no habrá variación de la estrategia y se continúa con la operación de actividades como hasta ahora en fase cero.
4. Por lo anterior, a reserva de evaluar el riesgo de cada industria de acuerdo con su competencia (federal o local), recomendamos continuar con el desarrollo de actividades económicas durante esta semana como se ha venido haciendo, privilegiando y fortaleciendo las medidas sanitarias para el cuidado de la salud de los trabajadores, particularmente los pertenecientes a grupos vulnerables (uso de cubrebocas, cumplimiento de protocolos, medidas de sana distancia, etc).
5. Aplicar y documentar debidamente mediante acuerdos con los trabajadores jornadas laborales escalonadas que eviten la aglomeración en el transporte público y disminuyan la concentración de personas en el espacio social.
6. Preparar un plan de actuación o de medidas a tomar en caso de que la suspensión de labores por 14 días se materialice ( convenios de modificación de condiciones de trabajo, de suspensión de la relación laboral, pago de salarios e indemnizaciones, etc).
Esperamos que la presente información sea de utilidad.
Quedamos a sus órdenes.
Para información adicional, puede comunicarse con cualquiera de los miembros de nuestro Equipo de Práctica Laboral.
Lic. Emmanuel Ibarra Castillo
NOTA IMPORTANTE: La información aquí contenida es de naturaleza general y de carácter informativo. Por favor considere que lo aquí señalado no aborda las circunstancias de ningún individuo o entidad. Recomendamos no tomar ninguna medida basado en esta información sin la debida asesoría profesional de nuestros abogados con base en su situación particular.
