Escenarios Laborales frente a Semáforo Epidemológico en Jalisco — Semana del 13 al 19 de Julio de 2020
Emmanuel Ibarra Castillo
A continuación le dejamos un breve resumen de los escenarios laborales en Jalisco frente al Semáforo epidemiológico para la semana del 13 al 19 de julio de 2020.
En síntesis, el Gobierno Federal ha mantenido el mismo semáforo epidemiológico que la semana anterior para esta semana.
En el caso del Gobierno del Estado de Jalisco:
- Ha eliminado el manejo de un semáforo epidemiológico estatal.
- Se aprobó el establecimiento de un mecanismo extraordinario denominado “Botón de emergencia” que significaría cerrar totalmente la industria, comercio y servicios por 14 días.
- Durante la suspensión de 14 días sólo podrían operar servicios de salud, seguridad y los relacionados con abasto de alimentos.
- El mecanismo de botón de emergencia y la suspensión de actividades por 14 días que implica, no tienen una fecha específica de aplicación sino que operarán en caso de que se de alguno de los siguientes criterios:
a. Que los niveles de hospitalización se encuentren a un 50 % o más de su capacidad; o
b. Que la tasa de incidencia semanal por fecha de inicio de síntomas sea de 400 o más contagios por millón de habitantes.
- Una vez concluida la suspensión de actividades por 14 días, en caso de activarse el botón de emergencia, se reanudarán labores de acuerdo con las reglas vigentes al día de hoy, correspondientes a la fase cero del plan de reactivación económica.
CONSIDERACIONES PRÁCTICAS EN RELACIÓN CON EL ANUNCIO DEL ESTABLECIMIENTO DE “BOTÓN DE EMERGENCIA” EN JALISCO.
- Privilegiar el cuidado de la salud de los trabajadores y el respeto e implementación de las medidas sanitarias en las empresas (uso de cubrebocas, cumplimiento de protocolos, medidas de sana distancia, etc.)
- Aplicar y documentar debidamente mediante acuerdos con los trabajadores jornadas laborales escalonadas que eviten la aglomeración en el transporte público y disminuyan la concentración de personas en el espacio social.
- Preparar un plan de actuación o de medidas a tomar en caso de que la suspensión de labores por 14 días se materialice (convenios de modificación de condiciones de trabajo, de suspensión de la relación laboral, pago de salarios e indemnizaciones, etc.)
Esperamos que la presente información sea de utilidad.
Quedamos a sus órdenes.
Para información adicional, puede comunicarse con cualquiera de los miembros de nuestro Equipo de Práctica Laboral.
Lic. Emmanuel Ibarra Castillo
NOTA IMPORTANTE: La información aquí contenida es de naturaleza general y de carácter informativo. Por favor considere que lo aquí señalado no aborda las circunstancias de ningún individuo o entidad. Recomendamos no tomar ninguna medida basado en esta información sin la debida asesoría profesional de nuestros abogados con base en su situación particular.
