Escenarios Laborales frente a Semáforo Epidemológico Federal en Jalisco — Semana del 17 al 23 de Agosto de 2020
Emmanuel Ibarra Castillo
A continuación le dejamos un breve resumen de los escenarios laborales en Jalisco frente al Semáforo epidemiológico para la semana del 17 al 23 de agosto de 2020.
EL GOBIERNO FEDERAL:
- Ha emitido un nuevo semáforo epidemiológico semanal, mismo que coloca a Jalisco y a otros veinticuatro estados en color naranja.
- Se ha colocado por primera vez en lo que va de la pandemia a un estado en color amarillo, siendo dicho estado Campeche.
- En los estados en color naranja se reanudan las actividades de las juntas especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje que se encuentren en dichas entidades.
Por su parte el GOBIERNO DEL ESTADO DE JALISCO no activó el botón de emergencia esta semana, a pesar de un incremento en los criterios fijados, pero continúan vigentes las medidas sugeridas en el acuerdo publicado en fecha 31 de julio, entre las que se encuentran las siguientes:
- Recomendación a la población en Jalisco a mantenerse en resguardo domiciliario.
- Recomendación a personal vulnerable de mantenerse en resguardo domiciliario.
- Recomendación de uso de cubrebocas en espacios públicos.
- Se reitera suspensión de actividades no esenciales cuya apertura no se haya autorizado a la fecha.
CONSIDERACIONES PRÁCTICAS EN RELACIÓN CON EL SEMÁFORO EPIDEMIOLÓGICO ROJO PARA JALISCO EN LA SEMANA DEL 17 AL 23 DE AGOSTO DE 2020.
- Continuar con la implementación de todas las medidas necesarias para preservar la salud y la vida de las personas como objetivo principal.
- Las actividades que ya se encuentran funcionando podrán seguirlo haciendo como hasta ahora, tomando especial cuidado en documentar el cumplimiento de protocolos y medidas sanitarias.
- Las actividades que no han sido autorizadas para reanudar actividades deberán continuar con sus operaciones suspendidas.
- Analizar los criterios de vulnerabilidad de los trabajadores de la empresa y privilegiar en la medida de lo posible el trabajo en casa en virtud de encontrarse el estado en semáforo naranja.
- Documentar modificaciones en condiciones de trabajo mediante convenios con los trabajadores (home office, ajustes salariales, actas de comisión mixta de seguridad e higiene, protocolos sanitarios).
- Aplicar y documentar debidamente mediante acuerdos con los trabajadores jornadas laborales escalonadas que eviten la aglomeración en el transporte público y disminuyan la concentración de personas en el espacio social.
Esperamos sea de utilidad.
Quedamos a sus órdenes.
Para información adicional, puede comunicarse con cualquiera de los miembros de nuestro Equipo de Práctica Laboral.
Lic. Emmanuel Ibarra Castillo
NOTA IMPORTANTE: La información aquí contenida es de naturaleza general y de carácter informativo. Por favor considere que lo aquí señalado no aborda las circunstancias de ningún individuo o entidad. Recomendamos no tomar ninguna medida basado en esta información sin la debida asesoría profesional de nuestros abogados con base en su situación particular.
